反抗压迫: 工人

1866年，美国全国劳工同盟通过提案，要求一天工作8小时。该提案通过后，工人们陆续成立许多工委会以争取一天8小时工作时间。由于工人们的抗争强大，因此当时（1866-1880年）雇主被迫接受他们的诉求。尽管如此，还有许多雇主拒绝工人们的此诉求。因此，工人计划于1886年5月1日举办全国罢工，以争取该权利（一天工作8小时）。

1886年5月1日那天，超过35万工人离开工作岗位参与该和平的全国大罢工（和平集会）。该罢工获得空前大成功并展示了美国工人团结的力量。最大的罢工发生在芝加哥，高达9万工人停止工作并参加了1886年5月1日大罢工。

经过该次罢工，超过3万5千名芝加哥肉类包装厂工人成功争取了一天8小时的工作时间，这是工人的大胜利。亲资本主义的政府和雇主皆害怕当时工人的团结和力量。他们采取多个步骤来瓦解工人的力量和团结。法官、警察和司法制度皆被买通。

5月3日，芝加哥的大罢工越来越强大和壮大。当时，数以百计的工人前往麦考密克收割机厂（McCormick Harvester Works）给予当地面对问题的工人支援。因为麦考密克收割机厂工人已经被“冷藏封锁”3个月，被厂方拒绝上班。他们的位子也被厂方找人顶替。正当工人在那里聚集时，警察突然出现并开始殴打工人以及朝工人群开枪。这造成4名工人丧生和许多工人受伤。

为了谴责警察的暴行，一个集会在芝加哥干草市场广场（Hay Market Square Chicago，http://naturallybread.yam.org.tw/0928subject/20020928-h006.htm）举办。高达3,000人出席，出席者包括当时芝加哥市长。正当集会进行时，警察突然包围他们并命令他们疏散。奇怪的是突然间爆炸发生，并造成7名警察和4名工人丧生。爆炸发生后，警察开始朝出席集会的工人群开枪，造成超过200人遭到枪伤和数十人被射死。该事件被雇主和亲雇主政府用来当借口，多个领导罢工的工会领袖被逮捕。他们被控“阴谋叛乱罪”和“凶杀罪”。

自5月5日起，全芝加哥进入了恐怖时期。警队借机大肆搜捕工会领导。他们到处破门而入、搜查印刷厂、聚会厅和私宅。另一方面，芝加哥的各大报章和教会也很吊诡地在相互唱和，大呼：“要法律和社会安定”，而且要求严惩工会人士。全美各地也出现类似的恐怖活动。当时的伊利诺州检查官格林烈(J.Grinncl)更宣称：“先搜捕，以后再谈合不合法！”

当时其中七位工运领袖被判死刑（绞刑），他们一路上诉到联邦最高法院也被驳回。在巨大国际压力下，其中两位被宽赦，被改判为终身监禁。然而，有四位仍被判死刑，另一位则离奇口被塞炸弹自爆身亡。后来在1893年，也就是7年后，伊利诺州的新任州长奥盖尔德（John Peter Altgeld）对该案作了大量的调查，无条件的释放了该案被关押的3名被。奥盖尔德质问为什么陪审团要被预选？被告有罪的证据在哪里？法官是公正的吗？当然，为了纠正这起司法错案，奥盖尔德付出了他的政治前途。但是，该州长的决定却是意义重大的，此案已被列为美国史上最大冤案。

这起事件已经打击了美国工人运动，但是却也激发了欧洲的工人运动。工人阶级得到了团结。1888年，美国劳工联合会定下1890年5月1日将举办大罢工，以确保一天工作8小时被接纳。全世界的工人皆表示赞同。

1890年5月1日，工人抗争不单只是在美国发生，也蔓延至全欧洲，尤其是英国、荷兰、俄罗斯、意大利、法国、西班牙以及南美洲多个国家。自1890年开始，全国性罢工和示威都陆续在世界各地发生。这逼使许多雇主都接受工人的诉求：“一天工作8小时”和“每个星期有1天休息假期”。

最终于1919年，联合国世界劳工组织接受一天工作8小时为世界通用标准。5月1日也被宣布为国际劳动节。

先贤辛苦争取成果

看了这个历史故事后，你是否明白到劳动节的意义？我们今天工作上的权利不是理所当然的，是先贤辛苦争取的成果。

尽管许多人认为今天工人的福利比起140年前已经好很多，但是事实上工人的福利仅仅只是90年前争取到的“一天工作8小时”、“一个星期有1天休息”和“反对童工”。薪资低廉、工作超时、工作环境危险、前往工作路上耗时、女性工资不平等、性骚扰、性别歧视、残障歧视、失业、人口贩卖、丧失工作兴趣、医药福利匮乏等无法一一列出的工人问题都还未解决，这些问题也不被政府重视。

让人悲叹的情况是许多白领阶级人士也不认为或不知道他们也是工人的一分子，甚至没有想过要提升所有工人的福利与基本权利。老师、音乐家、工程师、编辑、飞行员、公务员、消防员、销售员、医生与护士等，其实他们与卡车司机、巴士司机、矿工、农场工人、面包师傅、作业员、木匠与工厂工人没有分别，大家都是隶属劳动阶级的工人。。。。。。

全文请点击：http://www.kwongwah.com.my/news/2010/05/01/86.html

Tuesday, April 27, 2010

可怜的打工仔

女友开jobstreet给我看。上面有个马来仔（请允许我用通俗的字眼）在申请工作，他毕业自玛拉工艺学院的工商系。他做了两年工，两年里的薪水只有区区900令吉。

看到，这样的薪水，内心不禁一酸：怎么我国的打工仔只有这样的薪水啊？

他申请的下一份工作要求1800令吉。这个要求也不过分，而且我还觉得他的要求不高。

国阵从来没有理会过打工仔的薪水。民联还有提过1500令吉的最低薪金（希望执政后会兑现）。

他妈的国阵，今天还投你的打工仔是他的无知，你有种就不让他们醒觉。如果打工仔醒时，就是你倒台十次都不够的时候。

打工仔，捍卫自己的权利，要醒啊～

5月1日劳动节集会，早上11点在吉隆坡独立广场，如果看到这文章，觉得世界应该平等一点的，请出席吧！

Monday, April 19, 2010

可怜的送外卖打工仔

刚才驾车回家。看到两个pizza hut外卖打工仔，骑着电单车去送pizza。他们与其他骑电单车的打工仔一样，在旧巴生路那里抄捷径，但是其中一人却不幸碰到别一辆电单车骑士。所幸并无大碍，若车速快的话，就很难说了。

看到那一幕，我不禁心酸。这些外卖仔挺勤劳的，接到order后就要飞着去送。为公司送pizza，送别人的pizza。他们一个月究竟可以赚多少钱呢？如果真的发生意外，他们的赔偿够吗？若有数万令吉的赔偿，对一位残障者来说，是否又可以弥补创伤呢？

社会几时才有平等呢？我没有答案，答案是要大家决定的。

我们的社会总是有着很多悲歌，外卖仔是其中一个社会的悲凉。

大荧幕里的外卖仔Peter Parker是很幸运的pizza外卖仔，可以当蜘蛛侠。可是，现实中的外卖仔，有什么未来可言呢？微薄的薪水和福利，足够他们有家庭，有未来吗？

外卖仔啊，外卖仔......你是打工阶级，为别人做工，赚的是自己的血汗的一部分，剩下的是老板和吃pizza的人的。pizza hut的盈利是老板的，你为别人做工，但是最后可却是一无所有。

你们的悲歌，谁会想去了解......

另外，可读这篇好文章：http://botakray.blogspot.com/2010/04/blog-post_18.html

Sunday, November 29, 2009

纽西兰矿工

大家对上图的房子有何感想？当你要进去这间房子时，你必须弯腰进去。这间房子是建在纽西兰的，就在箭市。

它就是当年金矿工人的房子。当时的金矿工人都是英殖民者从中国广东省招揽而来的华裔。还有什么，当时他们当然是被骗过来的，说什么很多金矿，很快可以致富，然后衣锦还乡之类的鬼话。他们当时南来的确资源匮乏。根本没钱盖自己的房子。他们都是在附近找些木材、废弃了的金属片、山边石和河边石来盖自己的房子。资源匮乏，房子简陋窄小自然不在话下。

下图的房子的另一面是依山而建的，这样可以省去另一面墙壁的材料。

下图的故事，似曾相识，就像大马华裔和印裔的故事，也更像大马当今外劳的故事——invited but unwelcome!

许多矿工并没有好下场，大多最后都是孤独终老他乡或是当时就过劳而客死异乡。非常可怜……

当时纽西兰有着反华工的团体，更有媒体把这些矿工描绘成暴力、邪恶等怪物。

下图为船上的描绘，相当拥挤……

一百多年，纽西兰政府终于向当年的华裔开拓者道歉。知错能改固然可贵，然而还是留下了不可磨灭的血泪史，让人不禁凄然落泪。后人要引以为鉴，善待所有民族、工人和外劳。

Wednesday, October 28, 2009

意外性增加工资

10月27日，大伙儿在葡萄园筛选葡萄叶枝，双叶枝的必须除去其中之一（shoot thining）。除完一棵树的双叶枝就可以赚的5分钱纽币。每个人必须做上1875棵树以上才能达到一天的最低薪金。

不知道什么缘故，大伙儿都很慢，就连较强的工友也很慢。在大约半小时后，公司经理接了电话后突然宣布增加2分钱，既是一棵树7分钱。没人知道确实原因。

不过，猜测原因可能是：

若5分钱，太多工人可能会达不到最低薪金，老本可能需面对政府、法律的追究。这也是果园集团不想看到的局面。

最终这逼使老板调升每个树的价钱。

这是意外性的“罢工”，如果真正的罢工力量会更强大。可见工人的团结就是力量。

但是要达到那种醒觉是相当困难的，在增加2分后，不知道为什么工人们的速度加快了，仅剩一点比较慢。

论纽西兰的经济剥削模式

纽西兰虽然是先进国，但是农业却扮演了重要的角色。单单果制品方面，纽西兰一年的出口鲜果超过12亿纽币、加工水果超过1亿纽币以及价值超过7亿纽币的7,600万公升酒。

奇异果、酒、乳制品和其他农产品在纽西兰扮演举足轻重的角色，为国赚取不少外汇，其中外劳、准证工人和背包客功不可没。

纽西兰果园的工作，从确定树苗位置、种树苗、盖农药纸罩、拔草、磨树皮、选枝、绑枝、摘果到剪枝，都很少当地人在做。原因很简单，就是辛苦、肮脏、人工低，还得面对长时间的日晒雨淋。果园工作的确是很辛苦，8小时工作后，工人腰酸背痛，手弄到农药时还会发痒；大风刮起时，工人脸上都会沾上尘沙；更重要的是人工偏低。

然而，这么好赚钱的行业（还是国家繁荣的象征），无论是对当地老板（资本家）或国家，都是很重要很需要人去做，怎么可以没有人做？因此，国家和老板当然会打外劳和背包客主意。

首先，国家政府会为本身立下的最低时薪制一只眼开一只眼闭。果园老板只请几位享有工人福利的本地劳工，他们都是负责开机车挖土松土或机械喷农药的，然后再把果园大部分工作外包合约出去给当地人，这人就是工头（承包商/contractor），工头将负责聘外劳和背包客工作。这样的话，果园老板就无需请太多享有充足福利的工人，成本自然大大减低。

工头将获得果园老板的一笔钱，他将会计算，究竟是以每小时计算的时薪支付工人比较划算抑或是以合约计算（contract，以量计算，也就是做多得多做少得少的方式）支付工人比较划算。

比如说，果园老板要工头一天摘10,000棵树的多余树枝，每棵10仙的话，工头将计算：

工头收入1,000纽币,，他聘请6位工人，一天工作7小时30分。

时薪制12.50纽币：他需花562.50纽币。

合约制每棵7分钱：他需花700纽币。

那么，这位工头会选择时薪制来支付他的工人。

另一种情况的话，果园老板要工头三天摘50,000棵树的多余树枝，他将可获得5000纽币，工头将计算：

工头收入5,000纽币，他聘请15位工人，一天工作7小时30分。

时薪制12.50纽币：他需花4218.75纽币。

合约制每棵5分钱：他需花2500纽币。

那么，这位工头会选择合以约制来支付他的工人。

值得一提的是，由于纽西兰法律上的限制，指定雇主必须依时（最低时薪制：每小时12.50纽币）支付工人，因此工头必须确保他的工人在合约制时的速度都接近一致快速。因为太慢（弱）的工人将不够其他工人竞争，造成他即使工作时间与他人相同一天工作（7.5小时），但是却达不到一天至少要有93.75纽币，最终工头必须补贴该工人，以达到法律规定的薪水。这也将造成工头预算错误及超支。

无论是哪一种制度，纽西兰果园工人都是输家，工头赢一半，果园老板是大赢家。如果以时薪制计算，他们的总薪金并不高（12.50纽币x7.5小时，一天只有93.75纽币，一星期工作6天也只有562.50纽币），支付一星期房租就用去了100纽币，还得支付不算低的物价，过的只能够算是生存的生物。事实上，果园工人还得面对雨天没工开的窘境。当然，工头给得时薪制，就不会要你做慢慢，他会找经理（manager）或监督人（sepervisor）来监督你的速度。

若以时薪制计算，水果工人算是幸运了。如果以合约制，速度和能力较弱的工人将注定被淘汰，工头会解雇他们，然后再请新的工人，因为较弱的工人会导致他的成本提升、超支并盈利缩减。因此，只有较强的能够赚到（那一点儿）钱，因为弱的工人的钱都被他人赚去了，真是弱肉强食的残酷局面。

无论如何，最后的结果必然是，纽西兰国民失业的或者较弱的还有政府的救济金，他们也尽可能不去果园工作。被果园工头录用的外劳都是身强体壮的（绝对能够长久剥削他们），外劳一般上都是敢怒不敢言，因为他们都来自第三世界国家，需要来这儿赚钱回乡养家，胆敢抗议的一定会被解雇。然后另外最悲惨和可怜的莫过于背包客，他们不但遭到分化及异化，强的勉强有糊口。较弱的背包客将会面对失业，失业不算最可怕，更可怕的是他们没有法律的保护、往往投诉无门（加上可用的时间也不多，与外劳情况相近），甚至连纽西兰福利和救济金也是匮乏的。

当然，最可恶的源头是果园集团（你可以叫他们做老板，也可以叫他们做园主）。他们为了让本身避开法律的规定及最大幅度提升本身的利润，便把工作/工程外包出去给承包商。一旦承包商的可恶的剥削行为被政府发现和追究起来，果园集团也可以免难于此。

另外，可耻的当然还包括纽西兰政府。这种连我也懂得剥削方式，他们怎么会不知道呢？在探讨下去，纽西兰国民也是可耻的，因为政府是他们选的，更重要的是他们又有多关怀外劳、准证工人和背包客呢？

好啦，避免我一竹竿打翻整船人，纽西兰的确有很多好人（真的），然而，在纽西兰的国度里，可恶的剥削的确屡见不鲜，可耻的纽西兰人数量也绝对跟得上的可耻的马来西亚人数量！

Thursday, October 22, 2009

工人的类型

10月15日，刚刚过了中秋节接近两个星期。这天我发现了让我觉得难过的事情。

虽然难过，但是这发现有用的。

很多人都知道，工人的对立面是老板/资本家。理论上，工人极容易推翻资本家，但是为何总是困难重重呢？原因不外是人性的弱点。

工人也是人，但是在威迫利诱下，工人是极不团结的，他们也会出现弱肉强食和自扫门前雪的现象，这最终的局面是工人各自自私自利。

工人大致上可分为以下六大类：

一、自私强者型——这种工人一般上都是能力或体力过人，或者工作速度很快，也很有自信，相信自己可以出人头地，往往踩着他人尸体往上爬，然而他们都是只顾自己的一群，不会顾及或帮助较弱的工人，他们的数量很多。

二、好打不平强者型——顾名思义，这类型工人能力、体力和速度都不弱，但是他们的真正特点是喜欢帮助较弱的工友，甚至为不平事强行出头，他们一般上都很老实或固执。

三、狡猾自利型——这类工人能力、体力和速度都不弱，但是其主要目标仅是生存，因此往往做任何工作都懂得四两拨千斤，他们做事情只考虑不要伤害本身的利益。

四、弱者型——此类工人无论在能力上、体力上和速度上都是较弱的一群，数量不多，也做容易被淘汰。他们出来工作，只求三餐温饱，然而事与愿违，往往他们会很早被淘汰，是可怜的一群。

五、巴结奉承型——这类型的工人能力、体力和速度不算弱，但也不算太强，因此，他们的生存和升级全靠嘴巴和手段，以巴结和奉承来达到升级的目的。

六、独来独往型——这类型工人能力、体力和速度不弱，但不爱与其他工人打交道，时常独自一人，但是却能够生存，只因他们不会有威胁力。

工人内部的确存有许多弱点和矛盾，要抗衡这种自私自利的现象或矛盾，并不容易，最好的方法就是扶持弱者型，及寻找第二类型的好打不平强者型。若成功寻及第二类型的工人，工运将有办法发展。

工人是人，人性有弱点，工运领袖，可遇不可求。来日方长。你，又是哪一种类型的呢？

Monday, June 29, 2009

打工仔经典名言

二零零九年六月二十七日下午三时四十五分

文：赖康辉

金融危机目前正席卷全球，各国正刮起裁员风。工人，俗称打工仔是全球最多的人口（也是我国最多的人口），然而其命运也是最不幸的一群。他们常常遭到种族肤色、宗教、职业贵贱、薪金高低、国籍等课题的分化。

更要命的是资本家、雇主及当权者不断灌输打工仔误导性的“打工理论”。今天就连打工仔之间也不断地自我复制这错误的“打工理论”。

误导性打工仔理论共有十大条，条条都是精句，但不确实。

世界是平的，人人有机会

误导性打工仔理论信条（一）即是“世界是平的，人人有机会”。相信这信条的人不是自我安慰，就是资讯不足。现在这个世界根本不是平的，而是崎岖不平，充斥着种种不公平及霸权垄断。商业力量控制了世界，全球前100大经济体中，51个是企业。比尔·盖茨一个人的净资产相当于美国一半家庭的资产总和，微软的营业额（约510亿美元）就相当于我国国内生产总值的10%。现在的年轻人想做生意发财，简直是发梦！没有被吞噬已经是不幸中的大幸。换别个例子，谈到我国的天然资源，这些资源都是被国家朋党企业所垄断的，试问多少人有机会分享？

只要勤劳便可获世间财，有本事便可往上爬

信条（二）是“只要勤劳便可获世间财，有本事便可往上爬”。这句话似是而非，勤劳的确赚得了钱，但也可能赚不了钱，可能只勉强够糊口。在中国有许多煤炭工人的工作时间超过12小时，勤劳到不得了，结果只够糊口，有者还染上肺疾病。至于有本事便可往上爬也是美丽的谎言。所谓的本事也要看是什么本事，如果你忠厚老实，纵使再有本事你还是要被剥削。如果你擅长出卖同僚或踩着别人上位，或许的确有机会往上爬。但是你我都应该牢记在脑——世界84%的财富是被7%的人所掌控的。

我是主人你是仆，我出本钱你卖命

信条（三）则是“我是主人你是仆，我出本钱你卖命”。资本在主义时代强调有资本的人（资本家）当家。有钱者就可做主人，你没钱的话就得为我卖命以糊口。大家可别认为这是理所当然的。其实，资本家所赚取的盈利就是你这打工仔的劳动剩余价值。举例说明：一张椅子的实际价值是20令吉。如果你自己出钱自己做的话，你可卖得20令吉。但是如果资本家出本钱买一张椅子的钉子及木材仅用了5令吉。然后资本家再请你为他做这张椅子，工资为5令吉。你用劳力做好椅子后，资本家便以实际价值20令吉在市场上售卖。资本家卖成及获得20令吉后，便付你5令吉工资。扣除工资开销后，资本家可获得原来的本钱5令吉，并获得由你劳力转换而来的10令吉。这10令吉就是你的剩余价值，但是在资本主义制度下，这个钱你是拿不到的。

经济不好老板比员工惨

第（四）信条则是时下热门的“经济不好老板比员工惨”。这信条绝对是本末倒置的歪理。经济不好，只要削减成本，进行裁员或减薪，老板还是能够生存的。然而员工可能就因为面对失业或低薪，而活得失去尊严，甚至晚年潦倒。

工作时间长就是好员工

信条（五）是“工作时间长就是好员工”。这条绝对是不对的，员工也是人，认识需要有充分的休息的。很多员工往往就是因为长时间工作，而闹出病，甚至在工作时意外身亡。获得赔偿也没命享，有的甚至没有任何赔偿。

薪金低表示你刻苦耐劳

信条（六）是老人家常说的“薪金低表示你刻苦耐劳”。这句话分明是骗刚刚入行的打工仔，一方面要他们好好卖命，另一方面又不舍得给他们好待遇，真刻薄！

请病假不光荣，请得多扣花红

信条（七）是“请病假不光荣，请得多扣花红”。只要是人都会生病的，有谁又会一直想自己生病呢？老板应当把打工仔当人看。

读书少做苦工，工钱少莫怪人

另一条经典名言是信条（八），“读书少做苦工，工钱少莫怪人”。这信条分明就是要剥削读书少的人。读书少也是人，对社会有着很大的贡献。劳力工作、苦工一点都不容易做，这些工作都是肮脏、危险和困难的（3D Jobs - dirty, dangerous, difficult）。

懂得管理员工的主管是人才

信条（九）是“懂得管理员工的主管是人才”。这信条摆明是要分化打工仔彼此的团结。打工仔应该互相关照，主管不应该欺负比他低级的员工。大家都是打工的，何必煮豆燃豆萁？

工会阻碍发展

最后一条，信条（十）是“工会阻碍发展”。相信工会这个词会让资本阶级或雇主犹如惊弓之鸟。老实说，打工仔福利多一些，老板就要牺牲多一点盈利。问题是，我们今天是否要这个世界的所有人都三餐温饱，活得有尊严，有自由？打工仔为这个世界付出那么多，为何沦落到凄惨无尊严的地步？

http://www.kwongwah.com.my/news/2009/06/27/33.html

Monday, May 11, 2009

《四海仗义——曾茂兴的工运传奇》

最近，在友人的推荐下，买了几本书。其中一本是《四海仗义——曾茂兴的工运传奇》。

这本书是一本传记，写的是台湾工运领袖曾茂兴的故事，写得相当生动，当中也不乏一些分析。作者是国立台湾大学社会学博士何明修。这本书的确值得一看。

本书的推荐序一（萧新煌）就如此提到：“我认为也只有受过社会学训练的作者，才会注意到工运领导人物的家人和他的感情面。劳工本来就不应该只被看成单一面向的经济人而已，书写工运也本来就不应该只看到在台面上抗争的工会人而已，他们的家庭也是不可分割的『工运脉络』。只可惜，在我阅读过的台湾劳工运动作品中，『家庭』、『家人』、『亲情』、『友谊』的支持或反对，却都付之阙如。”

看这本书，你可以发现曾茂兴讲的话很有霸气，就是这种霸气，在关键时刻，可以鼓舞工会战友以及逼退敌人。

曾茂兴的经典名言有：
- 上什么劳教？学什么劳动三法？工人只要会刀法、棍法、枪法就可以了。
- 政治上台湾跟中国是一国两制，但在欺压劳工上真是两国一制。

当然，最经典的地方莫过于书里提到的“兄弟义气的逻辑”和“抗争的艺术”。你会注意到当年台湾工运的动力源头并不是纯正的阶级意识，更准确的说法是，他们是基于彼此相挺的兄弟义气，这才是他们敢于与资方对抗的原因。

兄弟义气的第一个元素是团结，带头的干部要口径一致，以免被资方分化。所以决定罢工前，他们都会前往神庙上香，向神明发毒誓——出卖劳工兄弟，一定不得好死。

第二个元素是要有气魄，即是带头的干部要敢冲敢拼。

故事主人翁曾茂兴是如此相信，你不需要有高深的学问，就可以同情劳工运动，只要有朴素的正义感，你就会看到台湾劳工被压迫的处境。

“抗争的艺术”提到，曾茂兴的身材魁梧以及他的胆识与拼劲是他搞工运的最大本钱。以他的身材，几个警察都难抬得动他。尽管曾茂兴有胆识带领劳工，他仍需要一群运动干部，共同构思、执行这些抗议剧码。故事里，曾茂兴就像是带军打仗的将军，负责冲锋陷阵。然而，他们也需要强大的后勤补给，否则再如何精心策划的抗争艺术仍是无法发挥效果。后勤补给当然包括了抗争便当（粮食补给）、警察捉人后的处理（施压放人）、通知媒体采访等。如果没有这些朋友援助，抗争行动是注定失败的。

曾茂兴外表虽然看起来是敢冲敢拼的猛汉，但是心思却是相当细腻而且让人容易亲近。

当然，想要知道其他的抗争艺术如“最小代价、最大扰乱”、“灵活的现场指挥”、“软硬兼施”等，大家就去找这本书来看吧！

我就写到这边。

Monday, March 9, 2009

降低雇主公积金缴纳率将冲击工人

二零零九年三月六日下午二时二十四分

文：赖康辉

最近，贸工部长慕尤丁建议，将在3月10日提呈的迷你财政预算案中降低雇主为雇员缴付公积金缴纳率。

目前我国雇主的公积金缴纳率是12%，雇员是11%；新加坡缴纳率来得比我国还要高，雇主的公积金缴纳率是14.5%，雇员则是20%。值得一提的是新加坡政府还拨出45亿新元协助雇主支付部分工资，以鼓励雇主留住员工，不需减工人的工資，也不影响公积金。

慕尤丁的建议似乎完全只顾及到企业的利益，并没有考虑到从蓝领到白领的工人阶级的生活与权益。

我们的部长和生活舒适的人总是忘记了，国家全部建设与发展的先锋与功臣永远都是劳动阶级的。而这个时代的劳动阶级也就是我们今天的工人。是工人拼命地为雇主销售产品；是工人用双手打造出工具与机器；是工人流着汗水用着工具与机器以生产产品；是工人用时间、力气、血肉和一生的生命换来了企业盈利和国家昌盛；而工人只享有永远追不上物价的区区微薄薪水，剩下的剩余价值都给了企业及所谓的国家。

当年为了遏止工人运动的澎湃，我国与新加坡的政府都被迫关注社会福利网，并设立了公积金局。目前，我国的公积金局有超过1千100万的会员，总资产高达3千亿令吉，是世界其中一个规模最大、历史最久的国家公积金。

马华曾经发文告承认，新法令条文显示，公积金局正设法卸减“确保会员有可观回酬”的责任，先摆脱75岁会员户头的派息负担，再将55岁会员户头的储蓄转移基金管理机构，盈亏由会员自负，不关公积金局的事。再加上最近慕尤丁削减雇主缴付员工公积金的建议，恐怕从蓝领到白领的工人之生活风险都将在未来的日子巨幅提升。

现代工人（千万别以做苦力的才叫工人，只要你是打工的，你就是工人）因为生活压力及工作时间日益加重，因此晚婚或未婚比比皆是，养儿防老的观念已经不再管用；再加上工资的升幅已经追不上物价，银行利息长期偏低（政府为了刺激国内投资），造成未来将没有多少人有未雨绸缪的能力。

公积金局本身也承认，只有10%的人在退休时拥有超过5万令吉的公积金。退休时户头里只有区区超过1万令吉或以下的人高达57%，70%的会员在退休后的3年便花光所有公积金储蓄。

慕尤丁的建议只要削价雇主为雇员缴付公积金的缴纳率2%，该工人的退休金收入将减少8.7%（若派4.5%息）。单以薪水1500令吉的工人来说，将在10年内减少高达4, 622令吉的退休金；2000令吉薪水的工人则将损失6, 163令吉。

根据国际劳工组织定义，一个人退休后每月至少需有相等于其最后薪水的40%收入，才能安度晚年。

可怜身为工人的你我，辛勤工作为了养活自己、供养伟大的父母、培育下一代、贡献社会及发展国家，不但没有得到政府与国家的应有照顾，反而因为政府的亲雇主政策导致而落得钱不够用的窘境，面对裁员的风险，老来生活拮据，甚至没有钱医病。难道国家的支柱——工人只有这样的下场？

工人是一个国家最大的群体，却是其中一个长期处于弱势的群体，他们虽然是国家总生产的贡献最多者，但是却无法享有国家的财富，财富一直都只集中在小部分人的手中。

如果执政者还有良知，他们必须保护工人的利益，雇主为雇员缴付公积金缴纳率绝对不可降！

http://www.kwongwah.com.my/news/2009/03/06/64.html